Підбір персоналу
Використання StimulTest дає можливість проводити якісну оцінку кандидатів при прийомі на роботу, оцінювати результати роботи співробітників за минулі періоди часу, визначати відповідність співробітників займаним посадам, своєчасно виявляти конфліктні ситуації. Періодичні перевірки співробітників за допомогою StimulTest допомагає підвищити лояльність персоналу, підвищити якість роботи, оптимізувати відносини в колективі.
Пошук кандидатів
Система StimulTest дозволяє провести якісний пошук кращих претендентів на посади для малих, середніх і великих підприємств:
- самостійно або за допомогою кадрових агентств;
- за стандартним або конкретним запитом;
- при масовому відборі або при персональному підході;
- на будь-яку посаду, в будь-якій галузі: від топ-менеджерів до різноробочих;
Специфіка технології виключає спотворення результатів, які надаються відразу після 15-20 хвилин тестування.
Перевірки співробітників
Використання технології StimulTest дозволяє періодично тестувати співробітників вашої компанії без шкоди для якості результатів, щоб:
- системний аналіз якості роботи та лояльності персоналу;
- формування оптимальних профілів психологічних якостей працівників (професіограми);
- періодична звірка рівня відповідності співробітника оптимальним профілям;
- прийняття обґрунтованих управлінських рішень: ротація співробітників, кар’єрне зростання;
- своєчасне виявлення конфліктних ситуацій, формування сприятливого клімату в колективі.
Фактори ризику пов’язані з персоналом
У StimulTest HR-фахівці найчастіше вивчають як загальні, так і професійно специфічні фактори ризику.
ПОШИРЕНІ РИЗИКИ
- Лояльність до компанії / роботодавця
- Відносини з підлеглими/начальством
- Виконання посадових обов’язків
- Вживання алкоголю/наркотиків
- Залежності/Азартні ігри
- Страхи / фобії / депресія / агресія
- Фізичні/психічні захворювання
- Антисоціальна поведінка/суїцид
- Релігійні/тоталітарні секти
Кандидати (при прийомі на роботу)
- Начальник відділу/зміни
- Бухгалтери/касири
- Постачальники / Покупці
- Менеджери/продавці
- Комірники / вантажники
- Водії/експедитори
- Охорона / Охорона
- Технічне обслуговування / Сервіс
- Різноробочі
Ви завжди можете замовити дослідження по набору ризиків, які вас цікавлять.Масове тестування дозволяє формувати групи ризику тільки в тих областях, які цікавлять замовника. В результаті стає зрозуміло, з ким, в яких напрямках і в якому порядку потрібно працювати психологу.
Особистісні тести
Особистісні тести дають можливість визначити моральні якості і мотивацію людини. Результати тестів показують справжню картину переконань і цінностей людини.
- Відповідальність
- Комунікабельність
- Старанність
- Робота в команді
- Працьовитість
- Прагнення до розвитку
- Стресостійкість
- Чесність
- Дисциплінованість
- Робота, націлена на результат
- Цілеспрямованість
- Здатність до навчання
- Пунктуальність
- Лояльність
- Впевненість в собі
Список шаблонів містить психологічні тести за різними напрямками, які можуть бути змінені/доповнені відповідно до вашого запиту. Масові дослідження в StimulTest не замінюють окремі методи роботи з персоналом (анкети, анкети, поліграфи), а допомагають застосовувати їх більш ефективно.
Технологічні переваги системи
Детальне дослідження
3-5 тем за 20-30 хвилин
Тестування кількох людей
Дистанційні обстеження під аудіо- та відеоконтролем
Відсутність можливості отримати соціально очікувану реакцію
Неможливість спотворення або фальсифікації результатів
Оцінка установок в минулому, сьогоденні і прогноз на майбутнє
Повторні обстеження без шкоди для точності результатів
Визначення позитивного чи негативного ставлення
Презентація фраз або фотографій під час одного тесту
Методологічні переваги
Виявлення ситуативних (тимчасових) і стійких (постійних) установок
Створення шаблонних профілів оптимальних співробітників
Порівняльний аналіз результатів