Сучасний інструмент HR-безпеки
Служби безпеки зазвичай проводять локальну роботу: їх увагу звертають на претендентів, дані яких сумнівні, на співробітників, які працюють на найбільш відповідальних ділянках, або на тих, кого підозрюють у скоєнні злочинів.
Масові дослідження кандидатів і працюючого персоналу дають можливість працювати тотально: виявляти фактори ризику практично у всіх людей, періодично перевіряти їх тенденції, проводити профілактичну роботу щодо запобігання вчиненню злочинів.
Види перевірок
У StimulTest фахівці з безпеки найчастіше перевіряють кандидатів і співробітників на наявність таких факторів ризику.
Кандидати (при прийомі на роботу)
- Перевірка автентичності документів/інформації
- Справжні причини працевлаштування
- Причетність до нерозкритих злочинів
- Причетність до кримінального бізнесу
- Боргові зобов’язання, крім кредитної історії
- Співпраця з рейдерами / конкурентами
- Адміністративне/кримінальне переслідування
- Крадіжка товарів, грошей, майна, інформації
- Корупція, шахрайство, відкати на попередньому місці роботи
- Ваш індивідуальний запит
Наймані працівники (робочі)
- Моніторинг факторів ризику, що знижують лояльність
- Розкриття злочинів на етапі планування
- Крадіжка товарів, грошей, майна, інформації
- Корупція, шахрайство, відкати, дефіцит
- Встановлення осіб, причетних до вчинення злочинів
- Формування груп ризику за будь-якими порушеннями
- Співпраця з конкурентами / рейдерами
- Деструктивна поведінка: диверсія, шантаж, наклеп
- Перевищення службових повноважень
- Ваш індивідуальний запит
Тестування дозволяє формувати групи ризику тільки в тих областях, які цікавлять замовника. В результаті ефективність роботи фахівців з безпеки значно підвищується, адже вони точно знають, з ким, в яких сферах і в якому порядку їм потрібно виконувати свою роботу.
Як проводяться перевірки
1. Підготовка |
|---|
Підбір релевантних тестів, додавання нових тестів, тем під ваш запит, доопрацювання тестів, тем після співбесіди |
2. Тестування |
|---|
Дистанційне тестування
Час тестування 20-30 хвилин
|
3. Результат |
|---|
Порівняльний аналіз всіх результатів тестів
Виявлення груп ризику
Детальний аналіз результатів з групи ризику |
Переваги системи
Детальне дослідження
3-5 тем за 10-15 хвилин
Одночасне тестування до 20 осіб
Дистанційні обстеження під аудіо- та відеоконтролем
Відсутність можливості отримати соціально очікувану реакцію
Неможливість спотворення або фальсифікації результатів
Підтвердження/Заперечення дій/Обізнаність
Підтвердження/Заперечення дій/Обізнаність
Проведення подальших досліджень для співробітників групи ризику
Презентація фраз або фотографій під час одного тесту
Методологія проведення внутрішніх розслідувань і точність StimulTest ідентичні поліграфу, але за часом вони набагато швидші, а за фінансовими витратами в кілька разів економніші. Інструмент незамінний, коли коло підозрюваних становить кілька десятків, які знаходяться в різних регіонах. Також Ви можете ознайомитися з переліком недоліків поліграфа при розслідуванні злочинів, які компенсуються використанням системи StimulTest
Нам довіряють
Приклад ефективного застосування (крадіжка грошей в компанії)
Власник офісної будівлі попросив з’ясувати, хто з його співробітників вкрав гроші з офісу одного з керівників компанії. Протягом 3 днів всі 74 співробітника пройшли обстеження в StimulTest. В результаті сформувалася група ризику з 5 осіб. Протягом наступних 2 днів усі працівники групи ризику пройшли перевірку на детекторі брехні.
За результатами двох методик дослідження на 7-й день було виявлено працівника, потенційно причетного до крадіжки грошей, що згодом підтвердилося об’єктивними даними (виявлено залишки готівки та покупки, здійснені на викрадені гроші).
