Подбор персонала
Применение StimulTest даёт возможность проводить качественную оценку кандидатов при приёме на работу, оценивать итоги работы сотрудников за прошедшие периоды времени, определять соответствие работников занимаемым должностям, своевременно выявлять конфликтные ситуации. Периодические проверки сотрудников с помощью StimulTest способствует улучшению лояльности персонала, повышению качества работы, оптимизации отношений в коллективе.
Поиск кандидатов
Система StimulTest позволяет проводить качественный поиск оптимальных соискателей на должности для малых, средних и крупны предприятий:
- самостоятельно или при помощи кадровых агентств;
- по стандартному или специфическому запросу;
- при массовом отборе или с персональным подходом;
- на любые должности, в любых отраслях: от ТОП менеджеров до разнорабочих;
Специфика технологии исключает искажение результатов, которые предоставляются сразу после 15-20 минут тестирования.
Проверки сотрудников
Применение технологии StimulTest позволяет периодические тестировать сотрудников вашей компании без снижения качества результатов с целью:
- системного анализа качества работы и лояльности персонала;
- формирования оптимальных профилей психологических качеств сотрудников (профессиограммы);
- периодических сверок уровня соответствия сотрудника оптимальным профилям;
- принятия обоснованных административных решений: ротации сотрудников, карьерного роста;
- своевременного выявления конфликтных ситуаций, формирования благоприятного климата в коллективе.
Факторы риска связанные с персоналом
В StimulTest специалисты по работе с персоналом наиболее часто исследуют как по общим, так и по профессионально специфическим факторам риска.
ОБЩИЕ риски
- Лояльность к предприятию / работодателю
- Отношения с подчинёнными / начальниками
- Выполнение служебных обязанностей
- Употребление алкоголя / наркотиков
- Зависимости / азартные игры
- Страхи / фобии / депрессии / агрессия
- Болезни физические / психические
- Антисоциальное поведение / суицид
- Секты религиозные / тоталитарные
Кандидаты (при найме)
- Начальник отделения / смены
- Бухгалтеры / кассиры
- Снабженцы / закупщики
- Менеджеры / продавцы
- Кладовщики / грузчики
- Водители / экспедиторы
- Обеспечение безопасности / охранники
- Техническое обслуживание / сервис
- Разнорабочие
Всегда можно заказать исследования по тому комплексу рисков, которые Вас интересуют.
Массовые тестирования позволяют формировать группы риска только по тем направлениям, которые интересуют заказчика. В итоге становится понятно с кем, по каким направлениям и в какой очерёдности надо работать психологу.
Личностные тесты
Личностные тесты дают возможность определить морально-нравственные качества и мотивацию человека. Результаты тестов показывают истинную картину убеждений и ценностей человека.
- Ответственность
- Коммуникабельность
- Исполнительность
- Работа в команде
- Трудолюбие
- Стремление к развитию
- Стрессоустойчивость
- Честность
- Дисциплинированность
- Работа на результат
- Целеустремлённость
- Обучаемость
- Пунктуальность
- Лояльность
- Уверенность в себе
В перечне шаблонов представлены психологические тесты по разным направлениям, которые можно изменить / дополнить под Ваш запрос. Массовые исследования в StimulTest не заменяют индивидуальные методы работы с персоналом (анкеты, опросники, полиграф), а помогают применять их более эффективно.
Технологические преимущества системы
Детальное исследование
3-5 тем за 20-30 минут
Тестирование нескольких человек
Удалённые исследования
под аудио и видео контролем
Отсутствие возможности получения
социально – ожидаемых ответов
Невозможность искажения или
фальсификации результатов
Оценка отношения в прошлом,
настоящем и прогноз на перспективу
Повторные исследования
без снижения точности результатов
Выявление положительного или
отрицательного отношения
Предъявление фраз или фотографий
в ходе одного тестирования
Методические преимущества
Выявление ситуативного (временного) и
стабильного (постоянного) отношения
Создание шаблонных профилей
оптимальных сотрудников
Сравнительный анализ результатов