StimulTest para Empresas
Empresas comerciales
El logro de los objetivos en la empresa depende en gran medida del factor humano: la selección de los empleados, la seguridad del personal, la identificación de los factores de riesgo profesional y psicológico del personal de trabajo, la mejora de los bienes de consumo de bienes y servicios.
StimulTest es una herramienta de negocio moderna que ayuda a encontrar los mejores candidatos, determinar la fiabilidad de la información, identificar a tiempo los riesgos generales y personales, mejorar la reputación de la empresa y aumentar la demanda de sus productos.
Áreas de aplicación en los negocios
Busqueda de los candidatos
• agencias de contratación / independientes • solicitud estándar/personal • selección masiva / enfoque personal • cualquier puesto / cualquier industria • identificación de diferentes categorías de riesgos
Los cheques de empleados
• análisis del sistema de lealtad del personal • perfiles óptimos de empleados • controles en caso de rotación/despido • dinámica de cambios en la motivación • análisis de las relaciones en el equipo
Personal de Seguridad
• seguimiento de amenazas potenciales • solicitud estándar/personal • controles periódicos de riesgos • participación en delitos • prevención del crimen
Investigación de mercado
• estilo corporativo único • nivel de satisfacción con la marca • perfil de consumidor potencial • comportamiento/preferencias del comprador • cambios en las necesidades de los consumidores
Profesiones peligrosas
• búsqueda de candidatos adecuados • monitoreo del cumplimiento de los empleados • controles antes de ir a trabajar • consecuencias de situaciones extremas • causas mentales de las enfermedades
Otras amenazas
• colusión con competidores/asaltantes • comportamiento antisocial / agresión • consecuencias del estrés/suicidio • enfermedades socialmente peligrosas • problemas familiares/personales
Herramienta moderna de seguridad del personal
Los servicios de seguridad suelen realizar trabajos locales: se llama la atención a solicitantes cuestionables, a los que trabajan en las zonas más responsables o a los sospechosos de cometer delitos.
La investigación masiva de los candidatos y el personal de trabajo permite trabajar totalmente: identificar los factores de riesgo en casi todas las personas, comprobar periódicamente sus tendencias, llevar a cabo un trabajo preventivo para prevenir la comisión de delitos.
Tipos de cheques
En StimulTest, los profesionales de seguridad seleccionan con mayor frecuencia a candidatos y empleados en función de estos factores de riesgo.
Candidatos (al contratar)
- Autenticación de documentos / información
- Razones verdaderas para el empleo
- Participación en delitos no resueltos
- Empresa delictiva
- Pasivos distintos del historial de crédito
- Cooperación con raiders / competidores
- Enjuiciamiento administrativo. /Enjuiciamiento penal
- Robo de bienes, dinero, bienes, información
- Corrupción, maquinaciones, sobornos en trabajos anteriores
- Su consulta individual
Empleados (trabajando)
- Vigilancia de los factores de riesgo que socavan la lealtad
- Detección de delitos en la etapa de planificación
- Robo de bienes, dinero, bienes, información
- Corrupción, fraude, sobornos, escasez
- Identificación de los implicados en delitos
- Formación de grupos de riesgo para cualquier violación
- Cooperación con competidores / raiders
- Comportamiento destructivo: sabotaje, chantaje, calumnia
- Abuso de poder
- Su consulta individual
Las pruebas nos permiten formar grupos de riesgo solo en aquellas áreas que interesan al cliente. De este modo, la eficacia de los especialistas en seguridad mejora considerablemente, ya que saben exactamente con quién, en qué áreas y en qué orden debe realizarse su trabajo.
¿Cómo se realizan los controles?
1. Preparación |
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selección de pruebas actuales
agregando nuevas pruebas, temas según su solicitud
finalización de las pruebas, luego después de la entrevista |
2. Pruebas |
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Pruebas remotas
Tiempo de prueba 20-30 minutos |
3. El resultado |
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análisis comparativo de todos los resultados de las pruebas
identificación de grupos de riesgo
identificación de grupos de riesgo |
Ventajas del sistema
Estudio detallado de
3 a 5 temas en 10 a 15 minutos
Pruebas simultáneas de hasta 20 personas por un especialista
Estudios remotos
bajo control de audio y video
Incapacidad para recibir respuestas socialmente esperadas
Imposibilidad de distorsión o falsificación de resultados
Confirmación / refutación de hechos de acciones / conciencia
Análisis comparativo de resultados en modo automático
Realización de estudios esclarecedores para empleados en riesgo
Presentación de frases o fotografías durante una prueba
El método de realización de investigaciones oficiales y la precisión de StimulTest son idénticos a los del polígrafo, pero en términos de tiempo es un orden de magnitud más rápido y en términos de costos financieros es varias veces más económico. La herramienta es indispensable cuando el círculo de sospechosos es de varias decenas y se encuentran en diferentes regiones. También puede consultar la lista de deficiencias del polígrafo durante la investigación de delitos, que se compensan mediante el uso del sistema StimulTest.
Nos confien
Ejemplo de aplicación efectiva (robo de dinero en una empresa)
El propietario del edificio de oficinas pidió averiguar cuáles de sus empleados habían robado dinero de la oficina de uno de los ejecutivos de la empresa. En 3 días, los 74 empleados fueron examinados en StimulTest. Como resultado, se formó un grupo de riesgo de 5. Durante los siguientes dos días, todo el personal en riesgo fue sometido a un polígrafo.
Los resultados de dos métodos de investigación para el séptimo día revelaron un empleado potencialmente involucrado en el robo de dinero, que más tarde fue confirmado por datos objetivos (se encontraron saldos en efectivo y compras realizadas con dinero robado).
Reclutamiento
El uso de StimulTest permite realizar una evaluación cualitativa de los candidatos al momento de la contratación, evaluar los resultados del trabajo de los empleados durante períodos de tiempo anteriores, determinar la idoneidad de los empleados para sus puestos e identificar rápidamente situaciones de conflicto. Los controles periódicos de los empleados mediante StimulTest ayudan a mejorar la lealtad del personal, mejorar la calidad del trabajo y optimizar las relaciones del equipo.
Busqueda de los candidatos
El sistema StimulTest permite llevar a cabo la búsqueda cualitativa de solicitantes de empleo óptimos para pequeñas, medianas y grandes empresas:
● independientemente o con la ayuda de agencias de contratación;
● a petición estándar o específica;
● en la selección masiva o con un enfoque personal;
● cualquier puesto, en cualquier sector: desde los altos directivos hasta los operarios;
La especificidad de la tecnología elimina la distorsión de los resultados que se proporcionan inmediatamente después de 15-20 minutos de pruebas.
Cheques de los empleados
La aplicación de la tecnología StimulTest le permite probar periódicamente a los empleados de su empresa sin comprometer la calidad de los resultados con el fin de:
● análisis del sistema de calidad del trabajo y lealtad del personal;
● formación de perfiles óptimos de cualidades psicológicas de los empleados (profesionograma);
● controles periódicos del nivel de cumplimiento del empleado con los perfiles óptimos;
● decisiones administrativas acertadas: rotación del personal, promoción de las perspectivas de carrera;
● identificación oportuna de situaciones de conflicto, formación de un clima favorable en el equipo.
Factores de riesgo asociados al personal
En StimulTest, los profesionales de recursos humanos investigan los factores de riesgo más comunes, tanto generales como específicos del trabajo.
Riesgos GENERALES
● Lealtad a la empresa/empleador
● Relaciones con subordinados/superiores
● Desempeño de deberes oficiales
● Uso de alcohol/drogas
● Adicciones/Apuestas
● Miedos/fobias/depresión/agresión
● Enfermedades físicas/mentales
● Comportamiento antisocial/suicidio
● Sectas religiosas/totalitarias
Riesgos PROFESIONALES
● Jefe de departamento/turno
● Contadores/Cajeros
● Proveedores/compradores
● Gerentes/vendedores
● Almacenistas/cargadores
● Conductores/reenviadores
● Guardias de seguridad
● Servicio de mantenimiento manitas
Siempre puede solicitar estudios sobre la gama de riesgos que le interesen.
Las pruebas masivas permiten formar grupos de riesgo solo en aquellas áreas que son de interés para el cliente. Como resultado, queda claro con quién, en qué áreas y en qué orden debe trabajar el psicólogo.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad permiten determinar las cualidades morales y la motivación de una persona. Los resultados de las pruebas muestran una imagen real de las creencias y valores de una persona.
● Responsabilidad
● Habilidades de comunicación
● Actuación
● Trabajo en equipo
● Trabajo duro
● Compromiso con el desarrollo
● Resistencia al estrés
● Honestidad
● Disciplina
● Trabaja por resultados
● Determinación
● capacidad de aprendizaje
● Puntualidad
● Lealtad
● Autoconfianza
La lista de plantillas contiene pruebas psicológicas en diferentes áreas, que se pueden cambiar/añadir según su solicitud. La investigación masiva en StimulTest no reemplaza los métodos individuales de trabajo con el personal (cuestionarios, cuestionarios, polígrafo), pero ayuda a utilizarlos de manera más efectiva.
Ventajas tecnológicas del sistema
Investigación detallada
3-5 temas en 20-30 minutos
Probando a varias personas
Investigación remota bajo control de audio y video
Incapacidad para recibir respuestas socialmente esperadas
Imposibilidad de distorsión o falsificación de resultados
Evaluación de actitudes en el pasado, presente y previsión para el futuro
Estudios repetidos sin reducir la precisión de los resultados
Identificación de positivos o actitud negativa
Presentación de frases o fotografías durante una prueba
Ventajas metodológicas
Identificación de relaciones situacionales (temporales) y estables (permanentes)
Creación de perfiles de plantilla de empleados óptimos
Análisis comparativo de resultados
Marketing
El principal problema con la objetividad de los resultados de la investigación de mercados es que las personas evalúan, forman opiniones y toman decisiones de manera inconsciente, basándose en su experiencia personal y en una gran cantidad de factores de los que no son conscientes.
La investigación del subconsciente con la ayuda de Stimul Test permite conocer de forma rápida, económica y fiable la verdadera actitud de las personas hacia lo que le interesa al comercializador o a la propia persona.
Marketing empresarial
Conocer los deseos y preferencias subconscientes de los compradores ayuda a mejorar las propiedades de consumo de bienes y servicios.
Márketing Político
El estudio de los deseos y preferencias objetivos de los votantes ahorra presupuesto y mejora la calidad de las campañas electorales.
Márketing personal
Investigar tus verdaderos deseos, preferencias y comportamiento te protege de errores y te ayuda a tomar decisiones óptimas.
Ventajas de StimulTest en marketing
Realización de investigaciones con estímulos en forma de textos o imágenes.
Procedimiento de prueba rápido de forma remota.
Obtener resultados de pruebas objetivos, en lugar de los informados subjetivamente por las personas.
Incapacidad para distorsionar deliberada o inconscientemente los resultados de las pruebas.
Realizar estudios repetidos sobre las mismas pruebas sin comprometer la calidad de los resultados.
Análisis comparativo de los resultados de la investigación de varias personas sobre temas o pruebas seleccionados.
Identificación de características típicas o específicas mediante tecnología Big Data.
Ventajas prácticas del sistema
Muchos años de experiencia en el uso del Stimul Test en investigación de mercados han demostrado una confiabilidad de más del 85%. Se han creado y probado en la práctica métodos que son eficaces para la investigación de mercados en la política, los negocios y la vida privada.
Preferencias de StimulTest para clientes
• El tiempo de prueba es de 20 a 30 minutos.
• No se requiere información personal.
• Confidencialidad garantizada en un servidor fuera de línea.
En términos de relación “tiempo – precio – precisión”, StimulTest es líder en el campo de la evaluación objetiva de la confiabilidad de la información.
Ejemplos de aplicación efectiva
El diseño del restaurante
Actualización del diseño del restaurante que, según los resultados del estudio, fue el que más gustó a sus visitantes habituales.
Imagen de un partido político
Identificación de las actitudes de los votantes hacia los líderes y atributos de un partido político durante la campaña electoral.
Modelo de auto
Busca la marca, modelo, color y características técnicas más adecuadas para el futuro propietario del coche.
StimulTest para Empresas: Verificación Confiable de Personal y Protección de Intereses Corporativos
Las empresas modernas se enfrentan a una amplia gama de riesgos relacionados con el personal que pueden causar graves daños financieros y reputacionales. Robos, fugas de información confidencial, deslealtad de empleados clave, fraude por parte de contrapartes — son amenazas reales que cuestan millones a las empresas cada año. Según agencias analíticas internacionales, hasta el 30% de las pequeñas y medianas empresas sufren pérdidas directas precisamente debido a infracciones internas. Los métodos tradicionales de verificación — desde entrevistas hasta el polígrafo clásico — no siempre proporcionan un nivel suficiente de precisión y escalabilidad. Aquí es donde entra en juego StimulTest — una herramienta de nueva generación basada en la medición de la velocidad de reacción ante estímulos enmascarados. Esta tecnología permite a las empresas evaluar de forma rápida, precisa y remota los riesgos relacionados con el personal sin la presencia física de un especialista y sin la posibilidad de engaño por parte del evaluado.
Cómo StimulTest Resuelve los Desafíos del Negocio
StimulTest se basa en la medición de la velocidad de reacción de una persona ante estímulos enmascarados. Durante la prueba, en la pantalla del ordenador aparecen estímulos cuidadosamente enmascarados — frases o imágenes. El evaluado presiona la misma tecla cada vez que aparece un estímulo. El procedimiento dura solo 20-30 minutos, pero durante este tiempo el sistema recopila miles de micromediciones del tiempo de reacción.
Antes de la prueba principal, se realiza una calibración individual que tiene en cuenta las particularidades de las reacciones de cada persona. Los resultados se procesan utilizando inteligencia artificial y tecnologías Big Data, lo que garantiza una alta precisión en la interpretación. Puedes obtener más información sobre cómo funciona la tecnología en la página Cómo Funciona StimulTest.
Para las empresas, esta tecnología abre posibilidades fundamentalmente nuevas: las pruebas pueden realizarse de forma remota desde cualquier ubicación con ordenador e internet. Esto significa que una empresa puede evaluar a candidatos y empleados en diferentes ciudades o incluso países sin gastar en desplazamientos y sin necesidad de equipos especializados.
Áreas de Aplicación
StimulTest es una herramienta versátil que se adapta a diferentes tareas empresariales. Veamos las principales áreas donde la tecnología demuestra la mayor eficacia.
Reclutamiento y Contratación
La etapa de contratación es la primera línea de defensa de un negocio frente a posibles riesgos. Los currículos pueden ser embellecidos, se pueden causar buenas impresiones durante las entrevistas y las referencias pueden ser falsificadas. StimulTest ayuda a identificar riesgos ocultos antes de que un candidato obtenga acceso a los recursos de la empresa.
Tareas típicas en reclutamiento:
- Verificar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en su currículo y durante la entrevista
- Identificar motivos ocultos para el empleo (espionaje industrial, acceso a bases de datos, manipulación financiera)
- Evaluar tendencias hacia el robo, el fraude y los abusos
- Verificar adicciones (alcohol, drogas, juego) que puedan afectar la actividad profesional
- Evaluar a un gran número de candidatos en plazos ajustados — especialmente relevante para contrataciones masivas
Es importante entender que StimulTest no sustituye las etapas estándar de contratación, sino que las complementa, añadiendo una capa objetiva de verificación que no depende del juicio subjetivo del reclutador ni de las habilidades de autopresentación del candidato.
Seguridad del Personal e Investigaciones Internas
Cuando una empresa sospecha de robos, fugas de información u otras infracciones, el tiempo juega un papel crítico. Cuanto más rápido se identifique la fuente del problema, menos daño sufrirá el negocio. StimulTest permite evaluar rápidamente a los individuos sospechosos sin investigaciones largas y costosas.
Áreas de aplicación en seguridad del personal:
- Investigaciones de robos — identificar a los implicados en la desaparición de mercancías, dinero en efectivo o bienes materiales
- Fugas de información confidencial — rastrear canales de transferencia no autorizada de datos a competidores o terceros
- Fraude corporativo — detectar esquemas de comisiones ilegales, contrapartes ficticias y manipulación de documentos
- Abuso de autoridad — verificar si los jefes de departamento utilizan su posición oficial para beneficio personal
- Sabotaje y conducta perjudicial — identificar personas que dañan intencionalmente los procesos empresariales
En el contexto de las investigaciones internas, StimulTest tiene una ventaja significativa: el evaluado no sabe qué temas específicos se están verificando y no puede prepararse para engañar. Esto distingue fundamentalmente la tecnología de los cuestionarios estándar o las entrevistas con un servicio de seguridad, donde un infractor experimentado puede evitar fácilmente ser detectado.
Monitoreo de Lealtad de los Empleados
La lealtad de los empleados no es una métrica estática. Un empleado que era leal a la empresa hace un año puede hoy estar considerando ofertas de la competencia o incluso planeando acciones que perjudicarían al empleador. El monitoreo regular con StimulTest permite hacer seguimiento de la dinámica de lealtad y responder oportunamente a las señales de advertencia.
Lo que se puede evaluar como parte del monitoreo de lealtad:
- Actitud del empleado hacia la empresa, la dirección y el equipo
- Presencia de conflictos ocultos e insatisfacción
- Riesgo de pasar a la competencia con información confidencial
- Tendencia a difundir información negativa sobre la empresa
- Nivel de compromiso y motivación en el puesto actual
- Disposición a cumplir con los estándares corporativos y las normas éticas
Las pruebas periódicas a empleados clave — jefes de departamento, directores financieros, gerentes con acceso a secretos comerciales — permiten construir un sistema de alerta temprana. En lugar de reaccionar ante un daño ya causado, la empresa obtiene la oportunidad de prevenirlo. Esto es especialmente relevante para empresas con una amplia red de sucursales donde el control desde la oficina central es limitado. La tecnología permite realizar la verificación en tiempo real independientemente de la ubicación del empleado.
Investigación de Mercado
Más allá del ámbito de la seguridad, StimulTest abre nuevos horizontes para la investigación de mercado. Las encuestas tradicionales y los focus groups tienen un inconveniente significativo: los encuestados suelen dar respuestas socialmente esperadas o simplemente desconocen sus verdaderos motivos. StimulTest capta las reacciones subconscientes, lo que proporciona una imagen más fiable.
Posibilidades en la investigación de mercado:
- Testeo de marca — identificar las asociaciones reales y las actitudes emocionales de los consumidores hacia una marca, logotipo o eslogan
- Evaluación de materiales publicitarios — determinar qué elementos de una campaña publicitaria evocan reacciones subconscientes positivas y cuáles provocan rechazo
- Investigación de preferencias del consumidor — comprender las prioridades reales al elegir productos y servicios
- Análisis competitivo — comparar cómo se perciben diferentes marcas por la misma audiencia objetivo
- Pruebas de packaging y diseño — evaluar el atractivo subconsciente de las soluciones visuales
Comparación de StimulTest con Métodos Tradicionales de Verificación
Para demostrar claramente las ventajas de StimulTest, comparémoslo con los métodos tradicionales que las empresas suelen utilizar para evaluar al personal. Cada uno de estos métodos tiene sus puntos fuertes, pero StimulTest combina sus beneficios eliminando los inconvenientes clave.
| Criterio | Métodos Tradicionales | StimulTest |
|---|---|---|
| Duración del procedimiento | Polígrafo: 2-4 horas; entrevista en profundidad: 1-2 horas; cuestionarios: 30-60 minutos | 20-30 minutos por evaluación |
| Necesidad de especialista presencial | Polígrafo: necesario; entrevista: necesaria; cuestionarios: no siempre | No es necesario — las pruebas se realizan de forma remota |
| Posibilidad de engaño | Polígrafo: existen técnicas de contramedidas; cuestionarios y entrevistas: fáciles de engañar | Prácticamente imposible — la reacción es involuntaria y no se controla conscientemente |
| Escalabilidad | Polígrafo: 3-5 personas al día; entrevista: 5-8 personas al día | Número ilimitado de pruebas paralelas |
| Limitaciones geográficas | Polígrafo: solo presencial; entrevista: presencial o por videollamada | Cualquier ubicación con ordenador e internet |
| Estrés para el evaluado | Polígrafo: alto; entrevista: medio | Mínimo — el procedimiento se asemeja a un simple juego de ordenador |
| Objetividad de los resultados | Depende de las cualificaciones del especialista, interpretación subjetiva | Procesamiento automatizado con IA y Big Data — elimina el factor humano |
| Equipo especial | Polígrafo: sí, equipo caro; cuestionarios: no | No — basta con un ordenador estándar |
Como muestra la comparación, StimulTest combina la sencillez de los cuestionarios, la profundidad del polígrafo y la escalabilidad de los sistemas automatizados. Esto lo convierte en la opción óptima para las empresas que quieren gestionar los riesgos de personal de forma eficaz.
Beneficios para las Empresas
La inversión en StimulTest se amortiza mediante la reducción de los riesgos de personal, la optimización de los procesos de contratación y la mejora de la seguridad general del negocio. Veamos los beneficios específicos que recibe una empresa.
Ahorro de Tiempo y Recursos
Una sola prueba dura 20-30 minutos en lugar de varias horas para una verificación clásica. La ausencia de necesidad de un especialista en sitio elimina los gastos de desplazamiento y permite realizar pruebas en cualquier momento conveniente. El departamento de RR.HH. puede evaluar a docenas de candidatos en paralelo en lugar de procesar a cada uno secuencialmente.
Escalabilidad Ilimitada
A diferencia del polígrafo, donde un solo especialista puede realizar 3-5 verificaciones al día, StimulTest permite evaluar simultáneamente a un número ilimitado de personas. Esto es críticamente importante para:
- Contrataciones masivas (personal estacional, apertura de nuevas sucursales)
- Verificaciones planificadas de grandes equipos
- Investigaciones rápidas cuando es necesario evaluar a todo un departamento
- Empresas con presencia geográfica dispersa
Alta Precisión y Objetividad
El procesamiento de resultados con algoritmos de inteligencia artificial y Big Data elimina el factor subjetivo inherente a los métodos tradicionales. La calibración individual tiene en cuenta los patrones de reacción únicos de cada persona, lo que mejora la precisión de los resultados. La naturaleza involuntaria de la reacción a los estímulos enmascarados hace que las contramedidas contra la prueba sean prácticamente imposibles.
Entrega Remota
Las pruebas pueden realizarse desde cualquier parte del mundo — basta con disponer de un ordenador y una conexión a internet estable. Esto es especialmente valioso para empresas con:
- Equipos remotos y sucursales en diferentes ciudades
- Operaciones internacionales
- Necesidad de evaluar rápidamente a candidatos de otras regiones
- Presupuesto limitado para desplazamientos
Estrés Mínimo para el Evaluado
El procedimiento se asemeja a una sencilla tarea de ordenador — presionar una tecla cuando aparecen estímulos en la pantalla. El evaluado no siente la presión característica del polígrafo o de una entrevista exigente. Esto reduce el riesgo de resultados falsos positivos causados por ansiedad general y, al mismo tiempo, aumenta la disposición del personal a participar en las pruebas.
Confidencialidad y Protección de Datos
Los resultados de las pruebas se almacenan en un sistema seguro y solo son accesibles para personas autorizadas. StimulTest sigue los principios de protección de datos personales, lo que permite utilizar la tecnología cumpliendo con la legislación aplicable. La empresa recibe un informe con conclusiones sin revelar los detalles de la metodología de prueba, lo que hace imposible prepararse para evaluaciones posteriores.
Cómo Empezar a Trabajar con StimulTest
Implementar StimulTest en los procesos de negocio de tu empresa no requiere integración compleja ni una preparación prolongada. El proceso está diseñado para que el negocio obtenga resultados lo más rápido posible y con el mínimo esfuerzo.
- Consulta inicial. Contacta con el equipo de StimulTest a través del formulario de contacto o por teléfono. Describe la tarea que necesitas resolver: reclutamiento, investigación interna, monitoreo de lealtad o investigación de mercado. Un especialista te ayudará a formular la estrategia óptima de pruebas.
- Desarrollo de escenarios de prueba. Basándose en la tarea planteada, se desarrollan escenarios de prueba individuales con los estímulos correspondientes. Esta etapa determina qué temas se verificarán: honestidad, lealtad, implicación en eventos específicos, preferencias del consumidor, etc.
- Organización de las pruebas. A los evaluados se les envía un enlace para completar la prueba. Solo necesitan un ordenador y acceso a internet. El procedimiento no requiere instalar software adicional ni equipo especial.
- Realización de la prueba. El evaluado realiza la tarea: presionar una tecla cuando aparecen estímulos en la pantalla. El proceso dura 20-30 minutos. Antes de la prueba principal, se realiza una calibración individual para mejorar la precisión.
- Análisis de los resultados. Los algoritmos de IA y Big Data procesan miles de micromediciones de reacciones. El sistema detecta automáticamente las desviaciones significativas respecto a la velocidad de reacción de referencia y genera un informe.
- Recepción del informe y recomendaciones. El cliente recibe un informe detallado con conclusiones y recomendaciones para las próximas acciones. Si es necesario, un especialista de StimulTest proporciona explicaciones verbales y consultas sobre la interpretación de los resultados.
Preguntas Frecuentes
¿Necesita la empresa una preparación especial para realizar las pruebas?
¿Cuánto tiempo tarda en recibirse el resultado después de completar la prueba?
¿Puede un empleado engañar al sistema si conoce el principio de funcionamiento?
¿Existe un límite en cuanto al número de empleados que pueden evaluarse simultáneamente?
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los resultados de las pruebas?
¿Se puede evaluar a candidatos de otra ciudad o país?
Protege tu Negocio Hoy
Los riesgos de personal no desaparecen por sí solos — solo se acumulan hasta que la empresa toma medidas sistémicas. StimulTest ofrece a las empresas una herramienta eficaz, escalable y accesible para gestionar estos riesgos — desde la etapa de contratación hasta el monitoreo de los empleados actuales. No esperes a que el problema se manifieste en forma de pérdidas financieras o crisis reputacional.
Elige el área que te interesa y descubre las posibilidades de StimulTest para diferentes campos de aplicación: